Cambio organizacional y manejo del estrés

Uno de los conceptos que me llamó la atención de este texto es , dentro de las 3 etapas del proceso de cambio que plantea Lewin (a mi entender sigue siendo la explicación perfecta de los pasos del cambio)
Todas las personas y organizaciones (sistemas) mantienen un equilibrio cuasiestacionario, quiere decir, un equilibrio dinámico, que intenta siempre volver al punto de comodidad, de firmeza.
El cambio no solamente se logra reforzando las fuerzas (valga la redundancia) impulsoras, que, utilizando este mecanismo muchas veces solo reforzamos el status quo, en infinitas situaciones debemos hacer hincapié en disminuir las fuerzas restrictivas.(disminuir los miedos)